# Waar verdwijnt mijn brutosalaris?
Het is de meest voorkomende verrassing bij een eerste baan: u tekent een contract voor € 24.000 per jaar, deelt dat door 12 in de verwachting € 2.000 per maand te ontvangen, en vindt € 1.600 op uw rekening. Waar is die andere € 400?In Spanje is het verschil tussen Bruto (wat het bedrijf betaalt) en Netto (wat u ontvangt) verdeeld over twee hoofdonderdelen: IRPF en Sociale Zekerheid. Inzicht hierin is essentieel bij het onderhandelen over salarisverhogingen.# Sociale Zekerheid: De ~6,35% die uw toekomst financiert
Het is een vaste bijdrage voor bijna alle werknemers. Het hangt niet af van de vraag of u alleenstaand bent of getrouwd. Met dit geld financiert u:- Algemene Risico's (4,70%): Dekt afwezigheid wegens ziekte, ongevallen buiten het werk, pensionering en moederschap.
- Werkloosheid (1,55% of 1,60%): Uw bijdrage om aanspraak te kunnen maken op een werkloosheidsuitkering als u uw baan verliest. Varieert enigszins als het contract tijdelijk is.
- Beroepsopleiding (0,10%): Voor gesubsidieerde opleidingscursussen en omscholing.
# IRPF: De belasting die het meeste pijn doet
Deze is progressief en kan variëren van 2% tot 47%, afhankelijk van uw salaris en persoonlijke situatie. Het is geen vaste belasting; het is een vooruitbetaling aan de belastingdienst. Het bedrijf berekent hoeveel belasting u volgend jaar zou moeten betalen en houdt dat maand na maand in.# Factoren die uw IRPF verlagen
- Kinderen hebben (vooral onder de 3 jaar).
- Een erkende arbeidsongeschiktheid hebben (>33%).
- Een partner ten laste hebben met een laag inkomen.
# Staatsschijven IRPF (Schatting 2026)
- € 0 - € 12.450: 19%
- € 12.450 - € 20.200: 24%
- € 20.200 - € 35.200: 30%
- € 35.200 - € 60.000: 37%
- > € 60.000: 45%
# De eeuwige vraag: 12 of 14 betalingen?
Veel werknemers geven de voorkeur aan 14 betalingen voor de extra betalingen in de zomer en met Kerstmis. Anderen geven de voorkeur aan (of het bedrijf verplicht) het spreiden van het loon over 12 maanden. Wiskundig gezien verdient u per jaar precies hetzelfde.- 12 BETALINGSOPERIODEN: U verdient elke maand meer, maar heeft geen bonussen. Beter voor een constante maandelijkse cashflow.
- 14 BETALINGSOPERIODEN: U verdient elke maand iets minder, maar ontvangt twee dubbele betalingen per jaar. Werkt als "gedwongen sparen".