Professionele Ontslagbrief Generator

In Nederland is de wettelijke opzegtermijn voor werknemers standaard één kalendermaand. Dit kan echter anders zijn als er in uw arbeidsovereenkomst of cao een afwijkende termijn is afgesproken. Bij een tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding kunt u in principe niet zomaar opzeggen.

Nee, in principe niet. Een transitievergoeding is bedoeld voor ontslag op initiatief van de werkgever. Alleen als u ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, kunt u er recht op hebben.

Als u zelf ontslag neemt zonder dringende reden, bent u "verwijtbaar werkloos" en heeft u meestal geen recht op een WW-uitkering. Het is raadzaam om eerst een nieuwe baan te hebben.

Als u zich niet aan de opzegtermijn houdt, kan de werkgever een schadevergoeding eisen die gelijk is aan het loon over de periode dat u te vroeg bent vertrokken.

Een ontslagname is een eenzijdige rechtshandeling. Zodra de werkgever deze heeft ontvangen, kunt u deze alleen intrekken als de werkgever hiermee akkoord gaat.