退職願・退職届作成ジェネレーター

日本の民法では、期間の定めのない雇用契約の場合、退職の2週間前までに申し出ることとされています。ただし、円満退職のためには就業規則に従い、1ヶ月から3ヶ月前までに直属の上司に伝えるのが一般的です。

はい、受給可能です。ただし、自己都合退職の場合は「特定理由離職者」などに該当しない限り、原則として2ヶ月から3ヶ月の給付制限期間（待機期間終了後）があります。

「退職願」は会社に対して退職を「願い出る」ための書類で、受理されるまでは撤回が可能です。「退職届」は退職が確定した後に私的な意思として「届け出る」書類で、原則として撤回はできません。

法律上は可能ですが、引き継ぎや私物の整理など、後々のトラブルを避けるためにも、まずは自身で意思を伝えることが推奨されます。困難な場合は専門の弁護士や資格を持つ業者に相談してください。