# 2026年個人事業主費用計算機：新システムガイド
スペインで個人事業主になることは、最も動的であり、時には混乱を招く課題の一つである社会保障拠出金に向き合うことを意味します。実質純所得に基づく新システムが施行されて以来、「一律費用」という概念は消え、進歩的なモデルに置き換わりました。# 新しいRETA拠点システムはどのように機能しますか？
2023年までは、各個人事業主が拠出基準額を自由に選択できたため、多くの人が最低額を支払っていました。改革の目的は、高所得者がより多く貢献し、低所得者の月々の負担を軽減することにあります。システムは純所得ランクに基づいています。つまり、あなたの費用は総所得（売上）ではなく、専門的な経費を差し引き、追加の一般経費控除を適用した後に実際に手元に残る「クリーンな」金額に依存します。# 2026年の主な変更点：MEI係数
2026年は改革の第2フェーズの定着を意味します。最も重要な更新の一つは、世代間公平メカニズム（MEI）の引き上げです。- MEIの引き上げ： 2026年にはMEIが0.9%に上昇し、すべてのランクで2025年比で拠出金がわずかに増加します。
- ランクの見直し： 純所得ランクは維持されますが、実績ベースの所得拠出システムに収束させるため、各範囲の最低および最高拠出額が調整されます。
- 年次精算： 年末に社会保障庁は税務署とデータを照合します。実際の利益に基づいて過不足があれば、還付または追加請求が行われます。
# 月間純所得の計算方法
計算機を正確に使用するには、どの数字を入力すべきかを理解することが不可欠です。社会保障庁が適用する公式は以下の通りです：一般経費控除は、個人事業主の場合は7%、会社役員の場合は3%です。純所得 = (総所得 - 控除対象経費) / (1 - 一般経費控除)
2026年の計算例
- 売上：4,000ユーロ / 経費：1,000ユーロ
- 利益マージン：3,000ユーロ
- 一般控除 (7%)：210ユーロ
- 算定純所得：2,790ユーロ
- 2026年の推定費用： ランク8、約350ユーロ + MEI調整。
# 進歩的システムの利点
- より良い社会保障： より現実的な基準で拠出することで、一時的就労不能手当、出産、育児、そして特に年金の受給額が大幅に増加します。
- 完全な柔軟性： 拠点基準額は年に最大6回変更できます。所得の大幅な減少が予想される場合は、低いランクに移動して資金繰りの悪化を防ぐことができます。
- 80ユーロの定額制： 新規起業家向けに初年度は維持され、固定費を抑えたスタートが可能です。
# 会社役員（Autónomo Societario）vs 個人事業主
会社役員（SLなどの法人の役員）は、最低拠出基準額がわずかに高く、一般経費控除は低く（3%）設定されています。これは、株主としての支配権があることで、市場リスクに対して異なる立場にあると法律がみなしているためです。 プロのアドバイス： 月々の純所得が大きく変動する場合は、慎重に中間のランクに位置づけるようにしてください。後の精算は避けられませんが、そうすることで、年末に社会保障庁から「請求書」が届いたときに、何千ユーロもの予期せぬ支払いを避けることができます。
# 月額費用には何が含まれていますか？
- 一般事由 (28.30%)： 一般的な病気や仕事外の事故による欠勤をカバーします。
- 職業事由 (1.30%)： 労働災害や職業病。
- 活動停止 (0.90%)： 個人事業主のための「失業手当」。
- 職業訓練 (0.10%)： コースやトレーニングへのアクセス。
- MEI (2026年は0.90%)： 年金の持続可能性を保証するための基金。