# Ke mana perginya gaji kotor saya?
Ini adalah kejutan paling umum di pekerjaan pertama: Anda menandatangani kontrak seharga €24.000 setahun, dibagi 12 dengan harapan menerima €2.000 sebulan, dan menemukan €1.600 di akun Anda. Ke mana yang €400 lagi?Di Spanyol, perbedaan antara Kotor (apa yang dibayarkan perusahaan) dan Bersih (apa yang Anda terima) dibagi menjadi dua item utama: IRPF dan Jaminan Sosial. Memahami keduanya adalah kunci untuk menegosiasikan kenaikan gaji.# Jaminan Sosial: ~6,35% yang mendanai masa depan Anda
Ini adalah kontribusi tetap bagi hampir semua pekerja. Ini tidak tergantung pada apakah Anda lajang atau sudah menikah. Dengan uang ini Anda membiayai:- Kontigensi Umum (4,70%): Mencakup ketidakhadiran karena sakit umum, kecelakaan di luar pekerjaan, pensiun dan persalinan.
- Pengangguran (1,55% atau 1,60%): Kontribusi Anda untuk mengklaim tunjangan pengangguran jika Anda kehilangan pekerjaan. Sedikit bervariasi jika kontrak bersifat sementara.
- Pelatihan Profesional (0,10%): Untuk kursus pelatihan subsidi dan pelatihan ulang.
# IRPF: Pajak yang paling menyakitkan
Pajak ini progresif dan dapat berkisar dari 2% hingga 47% tergantung pada gaji dan situasi pribadi Anda. Ini bukan pajak tetap; ini adalah pembayaran di muka ke Kantor Pajak. Perusahaan menghitung berapa banyak pajak yang harus Anda penuhi tahun depan dan memotongnya bulan demi bulan.# Faktor yang menurunkan IRPF Anda
- Memiliki anak (terutama di bawah usia 3 tahun).
- Memiliki disabilitas yang diakui (>33%).
- Memiliki pasangan dalam tanggungan dengan penghasilan rendah.
# Skala IRPF Negara (Perkiraan 2026)
- €0 - €12,450: 19%
- €12,450 - €20,200: 24%
- €20,200 - €35,200: 30%
- €35,200 - €60,000: 37%
- > €60,000: 45%
# Pertanyaan abadi: 12 atau 14 periode pembayaran?
Banyak pekerja lebih memilih 14 periode pembayaran untuk pembayaran ekstra di musim panas dan Natal. Yang lain lebih suka (atau perusahaan mengharuskan) menyebarkan gaji selama 12 bulan. Secara matematis, Anda berpenghasilan sama persis per tahun.- 12 PERIODE PEMBAYARAN: Anda berpenghasilan lebih banyak setiap bulan, tetapi tidak memiliki bonus. Lebih baik untuk arus kas bulanan yang konstan.
- 14 PERIODE PEMBAYARAN: Anda berpenghasilan sedikit lebih sedikit setiap bulan, tetapi menerima dua pembayaran ganda per tahun. Bekerja seperti "tabungan paksa".