# 제 총급여는 다 어디로 사라지나요?
첫 직장에서 가장 흔히 겪는 놀라움입니다. 연봉 24,000유로 계약서에 서명하고 매달 2,000유로를 기대하며 12로 나누었는데, 계좌에는 1,600유로만 찍혀 있습니다. 나머지 400유로는 어디로 갔을까요?스페인에서 총액(Gross)(회사가 지급하는 금액)과 실수령액(Net)(실제로 받는 금액)의 차이는 주로 두 가지 항목인 IRPF와 사회 보장 기여금으로 나뉩니다. 이를 이해하는 것은 연봉 협상의 핵심입니다.# 사회 보장 기여금: 미래를 위한 약 6.35%
거의 모든 근로자에게 적용되는 고정 기여금입니다. 미혼이든 기혼이든 상관없습니다. 이 돈으로 다음이 충당됩니다.- 일반 질병 및 상황 (4.70%): 일반적인 질병, 비업무적 사고, 퇴직 및 출산으로 인한 부재를 보장합니다.
- 실업 (1.55% 또는 1.60%): 실직 시 실업 급여를 청구하기 위한 기여금입니다. 계약 유형에 따라 약간 다를 수 있습니다.
- 직업 교육 (0.10%): 보조금을 받는 교육 과정 및 재교육을 위해 사용됩니다.
# IRPF: 가장 뼈아픈 세금
누진세로, 급여와 개인 상황에 따라 2%에서 47%까지 다양할 수 있습니다. 고정된 세금이 아니라 세무서에 하는 선불금입니다. 회사는 여러분이 내년에 내야 할 예상 세금을 계산하여 매달 공제합니다.# IRPF를 낮추는 요인
- 자녀가 있는 경우(특히 3세 미만).
- 장애가 있는 경우(33% 이상).
- 소득이 낮은 부양 배우자가 있는 경우.
# 주요 IRPF 구간 (2026년 추정)
- €0 - €12,450: 19%
- €12,450 - €20,200: 24%
- €20,200 - €35,200: 30%
- €35,200 - €60,000: 37%
- > €60,000: 45%
# 영원한 질문: 12회 지급인가 14회 지급인가?
많은 근로자들이 여름과 크리스마스의 추가 수당을 위해 14회 지급을 선호합니다. 반면 매달 일정한 금액을 선호하여 12회로 나누어 받기도 합니다. 수학적으로 연간 총 수입은 정확히 같습니다.- 12회 지급: 매달 더 많은 금액을 받지만 보너스 달은 없습니다. 일정한 현금 흐름에 유리합니다.
- 14회 지급: 매달 조금 적게 받지만 일 년에 두 번 두 배의 금액을 받습니다. "강제 저축"과 같은 효과가 있습니다.