# Calculateur Indemnite Licenciement Espagne: Guide Complet
La fin d'un contrat de travail est un moment crucial, souvent charge d'incertitude financiere. Qu'il s'agisse d'un licenciement, d'une demission ou de la fin d'un contrat a duree determinee, comprendre le montant qui vous est du est essentiel pour proteger vos droits en tant que travailleur en Espagne.# Finiquito vs Indemnizacion: Quelle est la difference?
- Finiquito (Solde de tout compte): Document qui solde toutes les dettes en cours entre l'entreprise et le salarie a la fin de la relation de travail. Vous y avez toujours droit, quel que soit le motif de depart.
- Indemnizacion (Indemnite): Compensation economique que l'entreprise doit verser pour certains types de licenciement. Elle ne s'applique pas toujours — par exemple, en cas de demission volontaire, il n'y a pas d'indemnite.
# Composantes cles du Solde de Tout Compte
- Salaire du mois en cours: Jours travailles depuis la derniere paie jusqu'au dernier jour de travail.
- Conges non pris: Si vous partez avec des jours de conges restants, l'entreprise doit vous les payer.
- Primes: La part proportionnelle des primes de fin d'annee et d'ete si elles ne sont pas deja proratisees mensuellement.
- Bonus ou incentives: Tout bonus acquis et non encore verse a la date de depart.
Exemple pratique de calcul
Salarie avec un salaire brut annuel de 30 000 EUR et 2 ans d'anciennete:
- Salaire journalier: 30 000 / 365 = 82,19 EUR
- Licenciement abusif (33 jours): 33 x 2 x 82,19 = 5 424,54 EUR
- Licenciement objectif (20 jours): 20 x 2 x 82,19 = 3 287,60 EUR
Conseil d'expert: Consultez toujours votre Convention Collective. Certains secteurs professionnels ont negocie des indemnites superieures aux minimums legaux du Statut des Travailleurs espagnol.